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Reciente sentencia del Tribunal de Justicia (UE) Sala 3ª, S 1-12-2016, nº C-395/2015, respondiendo a la cuestión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Social n.º 33 de Barcelona, supone un cambio radical para la consolidada línea jurisprudencial existente en nuestro derecho interno, que permite considerar que el despido de un trabajador, basado en su situación de enfermedad o de incapacidad temporal, no se considera discriminatorio, por lo que tampoco puede declararse nulo con arreglo al art. 108.2 LRJS.

Nulidad de los despidos discriminatorios por enfermedad incapacitante laboral de larga duración