Cuando un trabajador es despedido de forma injustificada, ese afectado debe ser plenamente consciente de que le amparan una serie de derechos. De hecho, las consultas que llegan hasta Salgueiro & López Gabinete, concretamente a nuestro equipo especializado en despidos en Pontevedra, son habituales. En estos casos, con la ley en la mano, a esos clientes les aconsejamos tener un profundo conocimiento de todos estos aspectos:
Concepto de despido injustificado
El despido injustificado se da cuando no existe una causa válida para la extinción del contrato laboral o cuando no se han cumplido los requisitos formales para efectuar el despido. Según el Estatuto de los Trabajadores, un despido es considerado improcedente si no se justifica con una causa real y suficiente o si se realiza fuera de los procedimientos legales marcados.
Derecho a la indemnización
Uno de los principales derechos frente a un despido injustificado es el derecho a recibir una indemnización. La cuantía varía dependiendo del tipo de contrato y de la antigüedad del trabajador en la empresa.
Para contratos indefinidos, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. En el caso de contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, se aplican 45 días de salario por año trabajado por el periodo anterior a esa fecha y 33 días por el periodo posterior, manteniendo el mismo límite de 24 mensualidades.
Derecho a la readmisión
Tanto la indemnización como la readmisión son dos posibilidades que contempla la ley, pero que se dan una vez que queda acreditado por un juez que el despido es injustificado.
El trabajador puede elegir el camino a tomar. Si se reincorpora, lo hará en las mismas condiciones que tenía antes del despido y se le abonarán los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisión efectiva.
Derecho a solicitar la nulidad del despido
En algunos casos, el despido puede ser declarado nulo. Esto sucede cuando se considera que el despido vulnera derechos fundamentales del trabajador, como los relacionados con la discriminación, la maternidad o la conciliación de la vida familiar y laboral. En estos casos, tendrías el derecho a ser readmitido de forma inmediata y a recibir los salarios dejados de percibir.
Procedimiento para reclamar un despido improcedente
Para reclamar sus derechos en caso de despido injustificado, el trabajador debe seguir estos pasos:
- Presentar una papeleta de conciliación: Este es un requisito previo obligatorio antes de acudir a la vía judicial. La papeleta se presenta ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de su comunidad autónoma. En Salgueiro & López Gabinete Jurídico también somos expertos en este servicio.
- Demanda ante el Juzgado de lo Social: Si no se llega a un acuerdo en la conciliación, el trabajador puede interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente. El plazo para presentar esta demanda es de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
- Esperar la resolución judicial: El juez evaluará el caso y dictará sentencia, pudiendo declarar el despido procedente, improcedente o nulo.
Le defendemos de un despido injustificado en Pontevedra
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